​电影《猎杀U-571》：教你如何带团队走向成功

电影《猎杀U-571》：教你如何带团队走向成功

猎杀U-571讲的是二战时期，在大西洋上，德国潜艇U-571受创后在大海中等待救援，盟军在得知这一消息后，觉得这是获取德国最新代密码机的机会，于是派上尉泰勒等人登上老爷级潜艇S-33执行这次艰巨的任务。

为了能够顺利取得密码机，S-33的船员佯装成德军维修和补给舰上的船员，虽然就在准备登上敌军潜艇U-571时，被敌军识破，但是最后泰勒等9人小分队还是控制并占有了敌军潜艇，并获得了德军密码机。不幸的是，就在这时刻，敌军的援军到了，并立刻将S-33潜艇炸毁。而为了保护这套德军密码机，将密码机顺利送达盟国，泰勒带人一起驾驭着重伤的德军潜艇U-571,奋起还击并将来援之敌舰成功摧毁。

接着在浩瀚的大西洋上，德军对U-571开展连环猎杀，而在泰勒的带领下，9人小分队机智勇敢应战,一次次死里逃生，并最终将密码机交给了盟国，从而加快了同盟国胜利的进程。

佯装德军登上敌军潜艇

整个电影给人最大的感受就是有很强的逼真感，据说导演为了拍出真实感，曾满世界寻找二战潜艇，并花巨资1：1建造这艘潜艇。演员真实的表演，加上不错的音效及特效，跌宕起伏的剧情，精心动魄的场面，使观众有很强的代入感，大呼刺激，震撼。

惊心动魄的大场面

看完电影，心情平静下来，其实想想泰勒带领的9人小分队之所以能够取得成功，原因是因为掌握了以下几个关键的因素。

一团队必须有核心的领导力，在关键时候有着说一不二的决策作用，员工必须要无条件服从。正如舰长训诫副舰长泰勒的话“作为一个船长，你不能犹豫，你要采取行动，不果然行动，就危及全体船员，往往没有先例可遵循，资料不足，要当机立断”，“假如你犹豫不决，不能当机立断，就不适合当潜艇队长”，而泰勒在后来的表现，完全表现出了一个领导者应有的品质——果断，有谋，勇敢。

指挥官泰勒

二团队中必须有得心应手的副手，在关键时刻帮助自己出谋划策，维护自己的威信及形象。在一次残酷的战斗后，潜艇遭受重创，泰勒不愿坐以待毙，从大局出发，决定孤军深入，偷偷穿过德军布控下的海域。这无疑具有很大的冒险性，接着引起了底下士兵们的强烈议论，甚至有士兵撺掇队里二号人物“士官长”替代他的位置。士官长听到后，怒不可遏，立马揪着那位士兵说道：泰勒是我们的舰长，你必须无条件服从他的决定。在关键时刻，副手维护了团队里老大的威严，增强了整个团队的凝聚力。

士官长与泰勒

三根据员工性格特点及所擅长本领分配任务，提高人力资源效率，是团队取得成功的关键所在。在本片中，之所以一艘受创的潜艇能够一次次化险为夷，取得奇迹是因为每个人尽力发挥了自己的特长。泰勒勇敢，果断，机智的性格是整个分队指挥官的不二之选。贺希精通德文，所以能够帮助队友很快识别德军舰艇内部标识，了解德军潜艇构造。温兹精通声呐学，所以在探测及识别敌军舰艇行踪上起了很大的作用。士官长作为一个曾参加过第一次世界大战的老兵，临战经验丰富，给泰勒起了很大的辅助作用。就连崔格也因为体格矮小，在关键时刻，派上了大用场：钻进舰艇底仓，关闭阀门，从而将鱼雷成功发射。

最强小分队

最后一点是让团队的效益跟员工的利益保持高度一致是取得成功的另一法门。如果团队的运营好坏跟个体的利益没有挂钩，那就很难调动员工的积极性，团队也就很难取得成功。在潜艇这特殊的环境中，舰存则人存，舰毁则人亡，所以大家目标一致，能够保持着高度的注意力和莫大的协调性。