日结工资，是否可以解决农民工拖欠薪资的问题？是妥协还是无奈？

当下，日结工资逐渐成为一种备受欢迎的工资形式。农民工们也更喜欢日结的形式，因为日结能够让人们更快的获得工资。

其实几乎所有的工人愿意采用的日结工资的方式。在某种程度上来说，就是对包工头的不信任，对当下阶段的工地干活的不信任或者工地干活薪资模式的反感。

因为工人不敢赌，辛辛苦苦一年，甭管是赚3万块钱也好，还是5万块钱也好，这就是自己的血汗钱。

在工地中，目前做日结工的工作者，一部分是有年龄大的农民工，年龄大了做不了太复杂的工作，加上企业直接招聘限制了年龄，让他们只能选择日结工。

还有一部分人就是兼职的人，他们只是有时间的时候才会去做做，虽然工资低一点，但是还是有点收入。

日结既有好处也有弊端，下面我们就来详细解析一下好处和弊端吧！

日结的好处：

第一，结账快！ 唯一的好处也就是工资可以很快拿到手，只要是下了班就能把这个钱直接给你结出来，不拖欠工资。

第二，自由！日结工作时间和地点比较灵活，工人可以根据自己的时间安排来决定工作，不需要受固定的工作时间和地点限制。

第三，不用负责！大多数的工地老板都会选择日结工资的方式，因为这样既不用自己与工人签订合同。也不需要在工人出事儿的时候自己来承担责任，工地的老板选择日结工资的方式，更好地保障了自己的利益，让自己和外出打工人的风险都降低。

日结的弊端：

1、日结工的工资通常都比临时工低。

2、各种权益也得不到保障。万一出现工伤事故之类的，理赔也是一个问题。真的出了意外，这个意外险根本赔不了太多的钱，出了工伤的话赔的几率也是非常小的。

3、不稳定。日结工作通常是一项短期性质的工作，临时工、兼职工等居多，日结的话得看周围的大环境，如果大环境好，那肯定日结非常多，如果大环境不好，那可能接不到活。

4、工作风险大。日结工作通常涉及到一些体力活或者高强度工作，工作环境也较为复杂，容易受到伤害，造成工伤事故。

同时，由于日结工作大多是临时工作，其工作保障也不如正式员工，如何保证个人权益与安全是个大问题。

5、职业发展空间小。日结工作形式很难为劳动者提供职业发展空间。因为日结工作属于短期兼职工作，缺乏正式的培训和职业发展机会，使得劳动者很难在此工作领域获得长足的进步，不能为未来的职业规划打下坚实的基础。

对此你有什么看法，欢迎在评论区留言讨论吧！

为什么明明日薪结算弊端这么多，农民工还是热衷于日结工资呢？其根本在于农民工在建筑业中的权益却经常被忽视，特别是欠薪问题。

尽管“月薪制”可以在一定程度上解决农民工欠薪问题，但要真正解决农民工的根本问题，需要更加全面和深入的思考和措施。

如何解决农民工的根本问题：

第一、按时发放工资。对于日结工资支付，工地管理方需要及时结算工资，避免欠薪问题。对于月结工资支付，承包商需要及时垫付工资，避免农民工长期等待和欠薪问题。

第二、需要加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识和维权能力。

第三、需要建立健全的劳动保障制度，包括工资保障、社会保险、休息时间和劳动条件等方面。

第四、政府部门也应该加强监管，对于违法欠薪的企业进行惩处，并加大对农民工权益保护的力度。

第五、提高个人能力。政府和企业需要加大投入，提高建筑业的管理水平和技术水平，提高农民工的技能和素质，从而提高他们的薪资待遇和职业发展空间。

第六、还需要加强社会监督和舆论引导，推动社会各界关注农民工权益问题。要建立和完善农民工权益保护机制，加强对农民工的监管和维权力度，打造良好的工作环境和公平的劳动市场，为农民工提供更加稳定和可持续的就业和发展机会。

综上所述，日结工作形式在某些行业中具有一定优势，但是也存在着一些问题。尤其是长期稳定性差和职业发展空间小的问题需要我们引起关注。

总之，农民工的薪资问题是当前建筑业面临的重要问题之一。要解决这个问题，需要政府、企业、工人和社会各界的共同努力。

只有通过全社会的共同努力，才能为农民工提供一个更加稳定和可持续的就业和发展环境。对此，你怎么看呢？