河南人惹谁了？江苏一企业拒招河南人的理由引热议：还有更离谱的

就业季启幕的波澜

2024届毕业生的踏入职场之旅，在各大高校掀起了一波波的就业热潮。学子们怀揣梦想，投身于双选会和专场招聘的洪流之中。广西某高校的一场双选会成了引起广泛关注的焦点。

在这场招聘盛宴中，学生们如雨后春笋般涌现，企业代表们摩拳擦掌，准备为这些新鲜血液提供一片施展才华的舞台。然而，就在这充满期待的时刻，一幕令人震惊的事件发生了。

在招聘企业的代表们收集完学生简历后，有人竟然在不经意间将一部分简历扔进了垃圾桶。这个不尊重的举动引起了围观学生们的义愤和抗议，毕竟，这些简历可都是同学们为之努力打磨了很久的心血之作。

那一天天空突降大雨，但即便是瓢泼大雨，学生们依然在校园中的垃圾桶前寻找自己的简历。这一幕让人唏嘘不已，仿佛就业的道路上不仅充满了竞争，更有着让人难以理解的坎坷和波折。

地域歧视的荒诞一幕

就在广西某高校的事件引起关注的同时，一位来自河南的求职者在江苏昆山的招聘中也遭遇了一场地域歧视的荒唐一幕。

这位求职者自信满满地投递了简历，希望能够在昆山这片经济繁荣的土地上谋得一份理想的工作。然而，殊不知他在网络上发文揭露了一家企业的歧视行为。

据该求职者透露，这家公司坐落在昆山，但对于他的河南身份却表示拒绝。这让这位有十几年工作经验的求职者倍感愕然，也是他人生中第一次直面如此明显的地域歧视现象。

他在网络上晒出了与公司人事专员的聊天截图，显示公司明确表示部门对员工的地域有要求，不招聘河南籍人员。这一事件迅速在网络上引发热议，人们对企业在招聘中竟然公然使用地域歧视作为拒绝的理由感到愤慨。

企业回应与社会反响

随着舆论的发酵，媒体联系到了这家企业的人事部工作人员，寻求他们对于这场地域歧视事件的解释。

对于这一指责，该企业的回应出人意料。人事部工作人员表示公司并没有规定不招聘河南籍员工，也有河南籍员工在公司工作。然而，企业在具体用人时有自己的考量，部门领导不愿意用河南人是一种用人习惯，并且解释称这并不构成歧视。

这番回应在社交媒体上引起更多争议。很多网友对企业的解释感到难以接受，认为这是对用人平等原则的公然漠视。此外，一些曾经遭遇类似歧视的求职者也纷纷在评论区留言，表达了自己的不满和遭遇。

全文总结：

这一系列的事件揭示了当前就业市场中的一些不公平现象。不仅有企业对毕业生简历的不尊重，更有地域歧视等各种形式的歧视现象存在。这些事件不仅仅是个别现象，更反映了用人制度中存在的隐患。

毕业生们面对激烈的竞争，却还要面对来自用人单位的不公平对待，这让本已压力山大的就业季变得更加艰难。社会对这些事件的强烈反响也显示了人们对平等用人的期盼，对企业用人制度的质疑。

希望这些事件能够引起更多对用人制度的关注和反思，推动形成更加公正、透明的用人环境，让每一位努力拼搏的求职者都能够在公平的平台上展示自己的价值。毕竟，一个没有歧视的用人市场，才能真正为企业和求职者搭建起和谐的沟通桥梁，促进社会的共同发展。