组织生活会相互批评意见集锦（36条）

组织生活会相互批评意见集锦（36条）

一、政治素养方面

1.政治敏感性不强。对一些影响党的威信和形象的政治谣言，以及一些对国家政策挑病找刺的段子笑话，或偏激言论，缺乏足够的认识，不能及时、大胆地制止和驳斥。

2.大局意识不强。对于个别历史遗留的疑难杂症问题，虽有杀伐果断之心，而未出全面到位之力，虽无碍于全局工作推进，亦有丝丝缺憾继续留存，又因客观环境和条件的影响，单位工作依然压力山大。

3.请示报告制度落实不到位。在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

二、理论学习方面

4.学习主动性不足。学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

5.学习深入不够。在理论学习上不够全面、不够深入，没有把理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

6.学习恒心不足。学习上还不够坚持，有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题尤其是一些新问题理解还不深。

7.学习积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，认真钻研，导致了理论学习效果不明显。

三、态度方面

8.有老好人思想，怕得罪人。平时执行管理制度不严格，乐于做老好人，对下属成员要求不严，干部管理睁一只眼闭一只眼，失之于宽，失之于软，迁就照顾的多，批评教育的少。

9.不愿吃苦受累。对自己主管的工作不够上心，工作计划、方案等自己亲自动手写或参与写得不多，有拿现成、怕麻烦的思想，很少动手起草、修改、整理，纵使把关也多是走形式。

10.工作积极性减弱，存在“等靠要”的惯性思维。面对工作难点问题，摆困难、讲客观的情况多，对交派的任务总想等着上级政策和意见出台后再去做，缺乏攻坚克难的意识。

11.探索精神不够。对单位极少数闲人管理上怀柔有余而刚火不足，用制度管人方面尚需继续探索不松懈。

12.工作主动性不够强。临近退休年龄，有船到码头、车到站的思想，革命斗志和工作热情有所减退，对分管科室业务满足于完成就好，对工作人员、业务的要求标准不高，安于现状。

13.主动服务意识不够强。办文、办会以及人财物的配合上推诿拖拉，片面强调不行的理由和依据，规避主动服务、担当作为的风险责任。

14.角色转换较慢，基层工作了解不够。对单位存在的问题和困难了解得不够深入不够透彻，导致工作开展实效性不强。在对待工作有时只满足于认真完成上级领导交给的任务，常常只是根据上级领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

15.带头表率作用发挥不到位。没有充分起到模范带头作用，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

四、能力方面

16.工作缺乏统筹，顾此失彼。对分管的工作缺乏通盘考虑，重心放在了怎样完成上级交给的任务和应付好上级的检查，没有合理地分配各项工作。

17.创新意识不足。工作的创新和突破不够，思想缺乏进取，做事墨守成规，对自己分管的工作不能创新性的开展，而是领导安排什么干什么，主动性不足，对部分突出问题和重点问题的整治采用新思路、新办法不多。

18.对新事物新工作接受度不高，不能完全适应新形势。可能由于年龄问题，对新工作业务、新工作方法学习能力有待进一步提高，工作缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。

五、担当作为方面

19.不敢担当，缺乏大局观念。工作中主动谋划、主动担当不够，有时还有畏难情绪，过于顾及部门工作，统揽全局的责任意识弱。

20.从严治党有欠缺。作为支部书记，对党建工作关注、重视不够，特别是对干部队伍的教育管理不够严格，有宽、松、软的现象。

21.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署也明确了具体的责任人，满足于面上抓，抓面上，而在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响，缺乏常抓的韧劲。

六、方式方法方面

22.工作方式方法过于简单，沟通协作不够。工作中考虑问题不够全面，处理问题不成熟，方式方法过于简单，缺乏细致的思考和有效的沟通，自己认为对的就做，没有广泛征求其他班子成员和同事意见和建议，导致一些工作衔接不顺，推进不力。

23.沟通能力有欠缺。与支委、党员之间思想沟通交流不多，不够主动与群众交流，少主动谈心、串门。沟通技巧欠缺，当众批评同志很大声，不留情面，批评有时不讲究方式方法，让人心里较难接受，伤害到班子成员感情。

24.与上下级的沟通不够。在日常工作过程中，与上级单位的业务沟通不够密切，信息互通方面有待进一步加强，指导下级不够到位，执行时下面部门还要找其他干部了解做法。

25.个别工作抓得不够细，标准不够高。日常工作中有时对干部工作跟踪过问不够，分配工作时要求不够细致，对干部工作标准不够高，一定程度上影响了工作的落实质量。

26.个别工作指导不够，对干部日常生活关爱不够。在日常工作中，个别工作抓监督落实不够，个别工作缺乏具体检查指导，对干部日常生活关爱程度仍不深，对干部的职业成长关注不够，一定程度上不利于调动干部的工作积极性。

27.个别工作中落实效率不高。个别工作综合协调不到位，工作思路不够清晰，人员调配不够合理，一定程度影响了工作落实效率、质量。

七、性格方面

28.处事犹豫不决。做事缺乏果断性，总是一件事情重复斟酌、修改，拖延工作进度。

29.性格急躁。部署工作任务要求高，做什么事情马上要见成效，有时不考虑实际条件和具体执行者承受能力。抓工作只要结果、不问过程，有时性子急，使下属人员加班加点成为常态化，使得下属工作压力大。

八、作风方面

30.存在形式主义。分管线口较多，上传下达会议精神多，在党风廉政建设、人事监管方面制度不够完善，缺乏有效的监督机制，导致单位工作人员拖拉散漫、迟到、早退、上班时间串岗现象时有发生，对单位存在党风问题没有深入研究，风险点把控不到位。

31.工作流于形式，解决实际问题不力。在日常的工作中，存在“以会议落实会议”的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法方面下的功夫不够多。

32.工作追求显绩。只重视短时间内能够出成效的工作，而对于一些长期性、长效性的工作下的功夫不多。

33.作风不实。有的工作安排之后，缺乏抓落实的韧劲，没有扎实认真的跟进，影响工作的质量和效率。

34.唯上不唯实。对上级部署的工作，没有本着求真务实的态度，深入细致地考虑怎样做到最好，而是围绕着考核、评比来干，把精力放在怎样完成任务、完成指标，怎样赢得领导的表扬上。

35.有好大喜功思想。对上级领导重视工作或项目特别认真，群众实际困难关心不够，有意突出工作的成绩，报喜少报忧。

36.双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。