​那些后悔从国企跳槽到私企的中年人

那些后悔从国企跳槽到私企的中年人

可能是最近经常关注那些从国企跳槽到私企的中年人，头条经常给我推送这方面的问题，对此我也思考比较多。先从我亲身经历的一件事说起。

两年多以前，一个很偶然的机会，我跟一个四星级酒店的老板（大股东）吃饭。期间，这家四星级酒店的总经理、两三位部门主管也在。酒过三巡，老板微醉，不知道怎么着突然想起了自己酒店新装了个门，他非常不满，总经理没有经过他同意就擅自做主了。老板突然就直盯着总经理破口大骂，老子让你来管酒店你就这么个眼光？当着全桌人的面，把这个酒店总经理骂得眼泪都掉下来了，还要他自己掏钱把门重装。我知道，这个总经理原来是某国有酒店的业务主办经理，业务非常好，后来经不起职务和薪水的诱惑，辞职来给这个老板做事。这件事让我看到了私企的真正面目——在老板面前，你跟普通员工没啥两样，就是个孙子。经历这件事后，我再也没有了从国企跳槽的想法。

一定是非跳不可吗？

早上看了一篇头条文章，特别感慨。一位35岁从国企正科级实职（厂长，原来有配车）岗位跳槽到私企的人写的，也非常真实。说是他为了离家近一些，工资高一些，跳槽到一家私企，收入虽然有所提高，但是工作压力巨大，周六全天加班，上司经常“半夜机叫”，而且上司批评下属不讲方法，比较粗暴等等。虽然他自己觉得过了磨合期，但从文章中，依然透露出种种不甘。

在我认为，一位工作仅十三年，在国企已经是正科级实职岗位了，日后必然前途无量，贸然辞职，究竟是对是错，不好说。

很多人从国企跳槽，无非以下几个原因：

一是觉得自己提拔无望。

这一类人多半是背景论忠实的拥趸。也确实，有个好爸爸少奋斗十年，在国企确实存在。但是你也要看到，国企也是要人干活的。这些有背景的人，工作十年后，他们的背景也基本上退休了。贸然辞职，外面一定比在单位提拔快吗？

二是觉得自己能力很强。

这一类人将平台的作用和自身的努力混淆了。以前认识一位老哥，在国企里干到五十多了，因为长期分管技术和采购，身边经常有老板恭维他，说他自己出来干一定比在国企强。这位老哥留了一个后手，觉得提拔无望了就主动退居二线，出来跟着老板干。自从他离开了原来的岗位，那些老板可没原来这么待他客气。多年后退休，他自我感慨——人情冷暖，人家恭维你的职务，不是你。

三是觉得事情太少。

国企里普遍存在着能干的人干得累死，没事干的人闲着发慌。闲久了自然就产生了幻觉，觉得自己人生就这样一样望到底了吗？于是愤然辞职。殊不知，某些体制外的岗位，累死累活还没他拿到的工资多，也不一定能学到什么惊天动地的本事。

最后一种就是创业。在创业热潮的带动下，愤然辞职创业。最终，成就一番事业的凤毛菱角，四五十岁了送外卖、做代驾的大有人在。

什么样的人跳槽到私企能拿高薪

相比较国企提拔复杂繁琐的各种组织程序，对于老板而言，你有没有用是唯一标准。为什么很多银行喜欢雇佣有背景家庭的人出任高管，给高薪？不要觉得他是看中你的学历、能力，一定要清楚的看到，他是看到你暂时有一个位居高位的爹。

同样，私企选人，学历、专业绝不是硬指标，硬指标就是你能不能带来生意，能不能为我赚到钱。你能为我赚到大钱，我就能开高薪。如果不行，趁早滚蛋。

一些早年掌握技术和市场的国企高管，跳槽到民企一般过得不错，因为自身就自带技术或资源，这些都是老板非常需要的。至于普通的国企干部，小管理层，甚至是基层工人，千万不要有这样的错觉。

关于猎头

大多数国企高管的跳槽，猎头在其中起了很关键的作用。猎头其实就是职业中介，你跟雇主直接不方便谈的事情，都由猎头来负责沟通。但是猎头的保质期只有半年，为什么？因为按照合同约定，猎头介绍成功了，收一半的钱，等到那个人去上班半年后，才能拿到另一半的钱。所以依仗猎头这种所谓的专业性并不靠谱。

高薪最多只有三年

按照我国《劳动法》规定，签订劳动合同一般只签三年，三年后续签，十年后就要签永久合同了。你可千万别被老板的高薪所诱惑，而忘记了合同的保障期。打个比方，你在国企35岁，年薪20万，在国企，只要不犯大的错误，这个工资只会涨不会跌，到60岁退休，25年，稳稳当当赚到500万。这时候有个私企来聘用你，年薪60万，先不说这个年薪的含金量有多高，三年里，老板给了你180万，但是后面呢？一旦你的技术和资源老板掌握了、不需要了，他还会付给你60万的薪水吗？假设你38岁时老板让你离职，你以后的收入每年只有10万，那么22年是220万，加上前面的180万，一共400万。也就是说，累死累活干了25年后，还不如在国企拿得多。关键在国企你还享受了领导待遇，受到下属的尊重。

当然，也不是说国企人都不要跳槽或者创业。如果有确实好的机会，也是人生的一次飞跃。我只是在这里建议大家三思而后行，至少目力所及，除了90年代出来创业的几位前辈成了老板，近些年来国企跳槽到私企的，过得真不是太好。